检验检测机构如何做人员能力确认？
发布时间：
2025-06-19 13:17
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一、自我声明确认
最高管理者、技术负责人、质量负责人、授权签字人，针对自行学习的法律法规、资质认定及实验室认可相关文件，有两种能力确认途径：一是通过自我声明；二是参加外部线下培训或线上学习平台培训，获取培训合格证明来确认能力。
二、书面考试确认
采样员、检测员、报告编制人员、报告审核人员、质量监督员、样品管理员、档案管理员，对于法律法规、资质认定及实验室认可相关文件、检验检测基础知识、仪器设备使用维护等内容，由质量负责人、技术负责人准备书面试题考核。试题形式涵盖判断题、填空题、选择题、问答题。质量负责人和技术负责人需明确合格分数。此外，也可通过参加外部线下培训或线上学习平台培训，取得培训合格证明进行能力确认。
三、技能考核确认
适用于多数检测员操作技能能力确认，方式如下：
1. 操作演示/目击试验：由熟悉检测方法、技术规范和仪器操作的有经验人员，评判被考核人的操作，确定其是否具备该项能力。
2. 人员比对：考核人指定一名熟悉相关工作的有经验人员，与被考核人一同进行采样或检测工作，通过比对分析结果确定被考核人能力，可指定结果相对偏差要求。
3. 加标回收：考核人在待检测样品中添加一定量目标物，被考核人实施检测，依据回收率结果判断其是否具备该项能力。
4. 盲样测试：考核人选取有证标准样品或已知结果的稳定样品，被考核人检测后，根据检测结果与指定值的误差确定其能力，可指定误差要求。
5. 留样复测：考核人选择已知结果且稳定性良好的留样样品及检测项目，如土壤中金属元素，被考核人进行检测，根据检测结果与已知值的误差判断其能力，可指定误差要求。
